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拓展训练是如何激发员工的斗志

来源:武汉久久峥嵘拓展训练公司   发布时间:2019-08-28   浏览量:200

   作为现在社会上最为火爆的行业,户外拓展是我们目前最能够让员工鼓舞士气,团结一致的好办法,所以作为一位好的企业家或者公司,如何更有利的鼓舞员工参加,使其部署更有效的达到更好的境界,这里小编为大家整理以下方法。

激发斗志的方法

  1、认可——划出员工的热情

  认可有很多种不同的形式:从提升某个人在公司中的地位到简短到只有几行字的感谢信;从你介绍一个下属的方式到你看似不经意间提到的对公司里鲜花摆放的满意程度;从鼓励你的助手接受杂志的访谈到关注全公司的员工一起在户外参与团队建设拓展训练时每个人的表现。为了获得这种结果非常短暂的认可,人们往往会尽自己最大的努力去实现它。

  2、乐趣——持续动力的源泉

  人生的本质是在寻找一种快乐的满足,职业的本质也是如此。如果能把这种满足加以引导,比如,就一定会对员工持久的热情起到惊人的效果。在企业拓展训练中,无论是划亮火柴的人,还是被点燃的人,都无一例外地被游戏吸引而全情投入。也只有如此,人们才会在一个工作的乐趣消失后,不断地探索着新的工作的乐趣。

  3、目标——获取成功的希望

  虽然说星星之火有时候的确可以燎原,但是在实际的操作中,切记还是不要将自己手中的一小把火柴全都付之一炬了好,妥帖的做法是先点燃了一支能熊熊燃烧的火把再说。

  4、燃点——尊重人性的关键

  选择燃点是激励员工的关键,就好比你要知道你手中每一根火柴它最容易被点燃的部分一样,当你摩擦它的正确地方的时候,才能适时地划亮它。如果火柴潮湿或者已经破损了,无论你再如何努力地再三尝试,也只有失败的结果。

  5、参与——企业生存的氧气

  如果我们奢望在没有氧气的前提下去点燃火柴,很显然这是多么愚蠢而又不现实的做法。但是否你也会如此这般地想到,如果没有看似普通却无处不在的氧气员工的参与,那么思想和创意的火花是永远也不可能被划亮的!

  6、宽容——允许点火失败

  当我们在划一根火柴的时候有两种必然的可能:成功或者失败。有些火柴我们要划过很多次才能燃烧起来,而有些甚至就不可能再被划亮了。把敢于失败作为企业的文化理念,是职业经理人宽容和成熟的开始。

  综上所述,关于激发斗志的方法的简述,希望能够帮助到您。

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